近日媒體關(guān)于國企職位世襲的評論引起了網(wǎng)友的關(guān)注，文章稱在國有企業(yè)當(dāng)中某些領(lǐng)導(dǎo)或者處于管理崗位的人員選拔并不以能力和專業(yè)素養(yǎng)為基準(zhǔn)，而是以與該崗位有關(guān)的“血緣關(guān)系”為標(biāo)準(zhǔn)。
國企職位“世襲制”的危害
這種現(xiàn)象會導(dǎo)致企業(yè)的專業(yè)素質(zhì)和整體競爭力受到影響，在原本的晉升機(jī)制之下，想要晉升到管理層或者更高的職位，需要通過一定時(shí)間的勞動，使職業(yè)技能達(dá)到更高的水平，才能獲得晉升的機(jī)會，如今這種模式會影響企業(yè)的效率和業(yè)務(wù)發(fā)展受到一定的影響，還有可能導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)不正之風(fēng)，也會對企業(yè)形象有所損害，影響在社會上的公信力，這種現(xiàn)象應(yīng)該受到嚴(yán)厲打擊。
煙草局發(fā)文
煙草局近日還發(fā)布了“直系三代血親不得應(yīng)聘”的公告，這則公告引起了人們的關(guān)注，國企的“世襲制”有著很大的危害，還有可能導(dǎo)致一些暗箱操作的出現(xiàn)，影響深遠(yuǎn)。媒體還評論，國有企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)對于內(nèi)部的管理，尤其是人員選拔的監(jiān)督機(jī)制還需要進(jìn)一步完善，還應(yīng)該建立完整的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對選拔的整個(gè)過程進(jìn)行監(jiān)督，防止出現(xiàn)不正當(dāng)?shù)牟僮骱托袨�。在公眾眼中，國有企業(yè)占有著大量的公共資源，如果這樣一個(gè)龐大的集體被個(gè)別人利用，也會對企業(yè)的形象造成很大的影響，有人認(rèn)為，社會各界也應(yīng)該參與到對國有企業(yè)的監(jiān)督和評價(jià)當(dāng)中，公眾應(yīng)當(dāng)可以通過透明的渠道對國有企業(yè)的管理問題進(jìn)行反饋，這種職位“世襲制”的現(xiàn)象也有損社會公平、有害企業(yè)發(fā)展，應(yīng)該進(jìn)行矯正，還應(yīng)該受到全社會的監(jiān)督。
