5月24日晚一則“員工每天帶薪拉屎3到6小時(shí)被解雇”的新聞登上了網(wǎng)絡(luò)熱搜，據(jù)了解當(dāng)事員工王某在2006年4月份進(jìn)入公司工作，在2013年4月雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，卻由于個(gè)人行為被開(kāi)除。
情況介紹
據(jù)了解2014年6月份公司設(shè)置了特別任務(wù)室，還把王某調(diào)到該任務(wù)室，由他完成總經(jīng)理交代的相關(guān)工作，當(dāng)年12月王某由于肛腸疾病在醫(yī)院進(jìn)行了手術(shù)，2015年1月傷口愈合，據(jù)他介紹疼痛感卻一直存在，從2015年7月開(kāi)始王某每天在廁所停留的時(shí)間就有3到6個(gè)小時(shí)，根據(jù)監(jiān)控記錄王某每天在廁所停留的時(shí)間都在3到6小時(shí)質(zhì)檢，9月22日公司曾與他就此事進(jìn)行溝通，還留下了書(shū)面記錄，而王某在10月份對(duì)公司提起了仲裁，要求繼續(xù)履行雙方的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
法院判定
法院認(rèn)為王某的行為超出了正常的生理需求范圍，解雇屬于合法，在一審判決過(guò)程當(dāng)中認(rèn)為王某的工作內(nèi)容是一些臨時(shí)性任務(wù)，待崗也應(yīng)該是一種工作狀態(tài)，長(zhǎng)時(shí)間脫離工作崗位導(dǎo)致在有臨時(shí)任務(wù)的時(shí)候無(wú)法對(duì)王某進(jìn)行分配，沒(méi)有工作內(nèi)容并不能成為他脫離崗位的理由，而且在廁所的停留時(shí)間明顯超出了正常情況的時(shí)間范圍，王某對(duì)這一結(jié)果提起了上訴，二審維持原判，駁回了王某的上訴，王某則仍然向天津高院申請(qǐng)?jiān)僭V，經(jīng)過(guò)審理，天津高院駁回王某的再審申請(qǐng)，網(wǎng)友也對(duì)這件事展開(kāi)了討論，認(rèn)為王某能在廁所待這么長(zhǎng)時(shí)間，定力也讓人佩服，還有人表示在工位上摸個(gè)魚(yú)也挺好，為什么非要去廁所，從情況來(lái)看，王某的行為確實(shí)影響了公司的正常工作內(nèi)容安排。
