在公司中，很多人都聽說過HR，而且hr在公司的職位還是很高的，但是很多人不太清楚hr是什么職業(yè)。其實HR的主要工作就是管理人，比如招聘人才等等，那么hr的工資待遇怎么樣?人力資源管理吃香嗎?做hr需要考哪些證書呢?考人力資源證需要什么條件呢?今天我們一起來了解下hr工作怎么樣吧。
hr是指人力資源管理，工作內(nèi)容和職責(zé)主要是進行人員招聘以及人員管理等等。在某公司中，如果能夠勝任人力資源管理，那么其權(quán)利比較大，不僅可以管理人員，同時像調(diào)配、培訓(xùn)等等這些比較常見的工作，也都由hr來完成。再比如公司組織活動等，都是HR安排，在一些大型企業(yè)中，hr占有重要地位。作為HR需要具備的能力也很多，首先就是學(xué)歷，一般來說都是大專以上的文憑，有的企業(yè)還需要有相關(guān)證書，比如人力資源管理證、計算機二級等，畢竟操作好電腦也是很重要的;當(dāng)然了，HR的性格也很重要，要接觸各種各樣的員工，交際能力肯定不能差。另外hr的崗位很多，還是看個人公司需求的，不同企業(yè)選擇hr的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。
hr一共包含四個等級，一級，在一個企業(yè)中或者是公司中，屬于高級管理人員，例如總監(jiān)等等。其權(quán)利可以管理公司內(nèi)部所有人員，當(dāng)然，這要排除公司老總。對于公司內(nèi)的所有人員，不論是應(yīng)聘還是職務(wù)以及工資待遇等等，都由hr一級來進行管理和制定;二級，屬于hr經(jīng)理，管理部分人員，其權(quán)利也相當(dāng)大例如對于部門內(nèi)的人員管理都需要由經(jīng)理來進行統(tǒng)計，所有工作人員在公司內(nèi)的一些基本情況都要由公司經(jīng)理上報到一級管理。雖然看起來工作比較基礎(chǔ)，但是對于一家公司來講，也屬于高層。三級、就是hr專員，負(fù)責(zé)收集整理所有人的基礎(chǔ)資料，然后上報給hr經(jīng)理;四級，是一般的工作人員，隸屬于hr部門。當(dāng)然所接觸的都是最基礎(chǔ)的工作，例如有大批量人員在進行面試，那么這些專員要對其上報資料進行整理，同時也要管理現(xiàn)場的秩序，包含布置應(yīng)聘現(xiàn)場等等。
hr專員，助理等等，工資一般在4000元左右，如果是做到總監(jiān)的級別，那么收入可以過萬。但是對于外企等，這一類人員的薪資待遇會比較高，另外，如果在公司中表現(xiàn)非常出色，那么就會升職，而升職的同時那么也會加薪，這一職業(yè)目前比較吃香，并且收入也非�？捎^。hr職業(yè)起源于歐美國家，慢慢的引入到國內(nèi)，雖然在公司中認(rèn)為這一個職位比較清閑，其實在一些公司中，也需要管理上百人或者是上千人，尤其是對于一些大型公司來講，有很多hr管理的年薪已經(jīng)超過百萬，而且很多公司更傾向于女生來作hr，對外形象好，所以這也是女生比較適合的職業(yè)。
